Вот что вам нужно сделать, когда начнется собеседование. Эта часть собеседования может сделать вас как победителем, так и лузером. Постарайтесь проявить интерес к должности и компании. Если кандидат не выделит что-то самое важное сам – задайте уточняющий вопрос.
Оптимальный вариант, когда у работодателя есть структура разговора, но от нее возможны отступления. Например, сначала идет общение на произвольные темы, что расслабляет соискателя. А уже потом работодатель задает вопросы по списку. Если при обсуждении этих вопросов разговор опять уходит куда-то в сторону, интервьюер сначала не препятствует этому, а потом плавно подталкивает соискателя к сути. Также в завершении собеседования вы можете задать кандидату вопросы, которые появились в процессе. Как правило, вопросы будут связаны с какими-то неточностями или несоответствиями.
Подготовка к собеседованию
Вы задаете неожиданный вопрос и смотрите, как кандидат будет выкручиваться. Не стоит делать кардинально разные планы интервью для соискателей, которые претендуют на одну и ту же должность. Кандидатов можно сравнить, только если они находятся в равных условиях. Некоторые работодатели проводят собеседования в кафе и ресторанах.
Еще такой подход позволяет избежать конфликтов, когда начальнику отдела приводят нового работника, которого выбрал кто-то другой. Соискатель общается с несколькими представителями работодателя, но не одновременно, а по очереди. При таком собеседовании соискателя можно оценить объективно, но без стресса для него. Вторая цель — дать соискателю информацию о компании, вакантной должности и условиях работы.
Корректное завершение интервью
Чаще всего спрашивают о перспективах карьерного роста, заработной плате, графике работы. Отвечайте на все вопросы кандидата правдиво и вежливо. Если вопросов у кандидата много – не раздражайтесь. Это наоборот показатель того, что он действительно заинтересован в получении должности. А вот если ваш собеседник говорит, что вопросов у него нет, это повод насторожиться. Встреча с незнакомым человеком может быть стрессовым событием.
Чем более полной будет информация, тем больше доверия к вакансии возникнет у тех, кто её просмотрит. Проективное собеседование состоит из вопросов, направленных на оценку ваших личностных качеств и мотивов поведения. Вам задают вопросы, например, «почему люди опаздывают? » или «что заставляет людей работать быстрее? Считается, что вы проецируете свой жизненный опыт на гипотетические поступки других и открываете причины, по которым сами их совершаете.
Кратко о собеседованиях
С каким прежним опытом связана именно такая расстановка приоритетов и т.д. Лучше следуйте нашей инструкции, чтобы удачно проходить собеседования. Обычно hr-менеджер как провести собеседование оповещает о наличии дресс-кода в компании. Если вам не сказали об установленном стиле одежды, то спросите об этом сами во время первого звонка.
Как понять, что хватит заданий, я уже рассказал в разделе «Сдвигайте временные ограничения в зависимости от кандидата». Выше я показал, что вы можете получить пользу от общения с кандидатами. Обязательно дайте кандидату закончить мысль, предложение. Не прерывайте, даже если понимаете, что мысль неверна. Затем, если требуется, покажите кандидату решение, которое вы ожидали, и переходите дальше.
Что делать во время собеседования
Интервьюер на этапе отсева должен ориентироваться только на ключевые критерии. Если поручаете кому-то отсев, убедитесь, что человек правильно понял задачу, и у него есть вся необходимая информация. Соискатель и работодатель общаются тет-а-тет. Еще собеседования делят по количеству участников на индивидуальные, групповые, панельные и серийные. По схеме общения собеседования делят на жесткие, свободные и комбинированные.
- Но соискателю может быть некомфортно, когда он один, а интервьюеров много.
- Я боролся с этим, пока кто-то из сотрудников, побывав у него дома, не рассказал, что там тоже беспорядок.
- Перед каждым руководителем рано или поздно встает вопрос о том, как провести собеседование.
- Получить все эти знания и навыки комплексно можно на онлайн-курсе.
- Рано или поздно любой специалист может столкнуться с необходимостью пройти собеседование в зуме или скайпе.
Или вы ищете руководителя который будет играющим тренером в команде и сам будет ездить к ключевым клиентам, решать операционные вопросы, а кандидат привык только управлять. Погружение в типичные проблемы компании позволит вам выяснить то, как привык действовать кандидат и подходит ли эта модель вам, является ли она успешной в вашей компании. Конечно, формулировки будут разными, но основной посыл должен быть таким.
Как успокоить нервы на собеседовании при приеме на работу?
На интервью выбор делает не только работодатель, но и вы. Собеседование — это организованная беседа работодателя с кандидатом на должность. Цель такого общения — познакомиться с потенциальным работником, выявить его профессиональные навыки и определить, насколько соискатель подходит компании. Подробно расскажем, как правильно проводить собеседование с кандидатом на работу, если вы работодатель.
Ошибки при проведении собеседования
Этим он демонстрирует неуважение и упускает информацию, которая понадобится для оценки кандидата. В процессе разговора называйте соискателя по имени или по имени и отчеству — как договоритесь изначально. Человеку будет приятно, а общение станет более доверительным. Он поймет, что потенциальный работодатель ждал его и помнит о нем. Проверка на полиграфе позволяет выяснить, честно ли человек отвечает на вопросы. Такая проверка проводится только с письменного согласия кандидата.
